POLITICA FPRIN 

DOCUMENTO: FPRIN001.RTF

PRIMA DE NAVIDAD

OBJETIVO, Esta política se creo especialmente para IMSA S.A. y permite generar por fuera de nomina, los valores correspondientes al pago de este concepto.

El caso particular es

De acuerdo con una formula establecida por ellos, se deben de pagar uno días de prima basados en ausentismos, incapacidades y calificación de cada empleado. Si la persona no ha tenido ausentismos ni incapacidades y su calificación es del 100% la prima se paga completa.

1-.Esta basada en la evaluación de una calificación y unos puntos.
2-.Se paga con el último salario básico de la persona.
3-.Existen una serie de empleados a los cuales no se les evalúan los puntos.
4-.La calificación es por persona y debe ser alimentada manualmente a cada persona
4-.Se paga en una fecha específica
5-.Existen una serie de empleados a los cuales no se les paga
6-.Deben de revisarse los múltiples retiros
7-.Existen en la nomina unos conceptos grabados manualmente, En estos conceptos se graba en valor los puntos de cada empleado, con la fecha correspondientes esta grabación se hace por el modulo de grabación de Novedades.
8-.Existen uno puntos que el sistema calcula automáticamente basado en:
8.1-.Incapacidades, grabadas por los tipos de incapacidad que contengan los conceptos  054, 052,049 los cuales generan 1 punto por cada día de incapacidad.
Para esto se necesitan 2 cosas:
8.1.1-.Las incapacidades por estos conceptos se encuentren grabadas en los acumulados
8.1.2-.Las incapacidades por estos conceptos se encuentren debidamente diligenciadas en el modulo de incapacidades

8.2-.Ausentismos, grabadas por los tipos de ausencias que contengan los conceptos  053 los cuales generan 1 punto por cada hora de ausentismo.
Para esto se necesitan 2 cosas:
8.2.1-.Los ausentismos por estos conceptos se encuentren grabados en los acumulados
8.2.2-.Los ausentismos por estos conceptos se encuentren debidamente diligenciadas en el modulo de ausentismo.
9-.Después de haber obtenido los puntos, se debe de hacer un proceso de verificación que consiste en:
9.1-.Por cada empleado.
9.2-.Se revisa mensualmente de acuerdo a las fechas de novedades (manuales, incapacidades, ausentismo)  y si en el transcurso de tres meses no ha obtenido puntos, se restaran 3 puntos.

Para la paretrizacion de este caso se Utilizan, las siguientes variables en el concepto que se va liquidar:
 
NPag   , No pagar. Debe estar definida para la estructura Administrativa que aplique.
Alfanumérica
Dato = S,     

N_Con_Per, Numero del condiconador del periodo con la cual se activa, Se debe marcar en el calendario de proceso correspondiente.
Numerica
Dato = # del condicionador

VarEMVcalf, Nombre de la Variable de Empleados donde se debe de grabar la calificación 
Alfanumérica
Dato = Nombre de La variable, sino existe asume EVALUACION.
El tratamiento para la calificación se hace:
1-.Se crea una variable para empleados, Por ej. EVALUACION
2-.En el registro de Empleados/Datos Complementarios /Variables de Usuario se define para cada empleado el valor de la calificación Obtenida multiplicada por 100
 
F_FinSem   , Fecha final del pago, por ej. 30/11/xxxx 
Fecha
Dato = Fecha correspondiente.

Dias_Sem, # de días que el sistema se tiene que devolver a partir de fecha final del pago para verificar la información ej. 360
Numérica
Dato = # de días correspondientes

TipCld, Tipo de calendario a utilizar Comercial o Juliano
Alfanumérica
Dato = C o J, dependiendo

Días _ mínimos, días mínimos a tener derecho
Numérica
Dato = días correspondientes Ej. 180

Debug , Visualizar el proceso de generación de una forma general
Numérica
Dato = 1

DebugEmp, Visualizar el proceso de generación para un   empleado especifico
Alfanumérica
Dato = Código del empleado especifico

VerEMR, Permite revisar los múltiples retiros del Empleado
Alfanumerica
Dato = S verifica, N o no existe No verifica

Paga puntos, Establece si se verifican los puntos, de acuerdo con el punto 5 se debe establecer por estructura a cuales empleados se les verifica.
Alfanumérica
Dato = S verifica, N o no existe no verifica.

AgrManual, Agrupación de conceptos que han sido grabados manualmente.
Alfanumérica
Dato = Código de la agrupación

NroPtosInc, Numero de puntos por cada incapacidad
Numérica
Dato = Numero de puntos, en este caso 1

Agric. , Agrupacion de conceptos que contine los conceptos de incapacidades. Ver el punto 8.1
Alfanumerica
Dato = codigo de la agrupacion

NroPtosAUSE, Numero de puntos por cada
Numerica
Dato = Numero de puntos, en este caso 1

AgrAUSE, Agrupacion de conceptos que contine los conceptos de ausentismo. Ver el punto 8.2
Alfanumerica
Dato = codigo de la agrupacion

DiasRango, Numero de días para la verificacion. Ver el punto 9.2
Numerica
Dato = Numero de dias, en este caso 90

DiasRestar, Numero de puntos a restar por la verificacion. Ver el punto 9.2
Numerica
Dato = Numero de puntos, en este caso 3

PRIMA DE AISTENCIA

OBJETIVO, Esta política se creo especialmente para IMSA S.A. y permite generar por fuera de nomina, los valores correspondientes al pago de este concepto.

El caso particular es: se paga un valor mensual por el número de meses que la persona haya estado activa durante el último ano.
Si se han tenido incapacidades o ausencias durante un mes, en este mes no se le paga el valor